Фото: unsplash.com
Компании, которые постоянно растут и увеличивают штат сотрудников, всегда нужны умные и ответственные люди на начальные позиции. Чаще всего, ими становятся студенты или недавние выпускники вузов, которые только начинают построение карьеры. Самых перспективных ребят компании отбирают на хакатонах, кейс-чемпионатах и других мероприятиях, куда мотивированные студенты приходят по собственному желанию. Однако тем, кто пока не стал партнером подобных ивентов, рано расстраиваться: WomanHit.ru подготовил несколько полезных советов по подбору сотрудников среди молодого поколения.
Фото: unsplash.com
Мотивированность и живой интерес
Эксперт WomanHit по теме карьеры Анна Синалеева отмечает, что перед приглашением на собеседование, чтобы сузить круг кандидатов, нужно внимательно просмотреть резюме и сопроводительное письмо потенциального работника. «Первое, на что стоит смотреть работодателю — это на мотивацию будущего сотрудника. Мотивация — это желание работать в определенной компании, проявляющийся в интересе к продукту, рабочему процессу. Если изначально у человека нет желания здесь работать, надолго он в компании не останется. Если же видно, что у него горят глаза, то даже при недостатке знаний он сможет легко и быстро научиться», — подчеркивает Анна как предприниматель и автор карьерного проекта, имевшая опыт подбора сотрудников.
Системность мышления
«У человека должны быть развиты определенные компетенции — их можно проверить во время интервью. Например, как он умеет работать в команде, любит ли брать на себя роль лидера, свойственно ли ему структурное мышление и навык эффективной коммуникации». По словам эксперта, на собеседовании руководитель должен предложить кандидату рассказать о себе, объяснить, почему он оставил отклик именно на вашу вакансию, и протестировать заявленные компетенции. Можно дать тестовое задание, если для выполнения работы необходим навык использования специального программного обеспечения или азы программирования.
Фото: unsplash.com
Соответствие ценностей ориентирам компании
«Это больше присуще большим корпорациям, но и в организациях среднего размера тоже есть определенные ценности, которых компания придерживается. Студент, выпускник или молодой специалист должен понимать и разделять эти ценности. То есть, если в компании предполагается ненормированный рабочий график, а кандидат говорит на собеседовании, что для него важен work-life balance — это разрыв ценностей», — отмечает эксперт. При подборе сотрудника можете узнать о его привычном распорядке дня, хобби, наличии постоянного партнера или супруга — все эти пункты скажут вам о том, какой перед вами человек и сколько у него в запасе свободного времени.
А вам доводилось отбирать кандидатов? Если да, какие бы советы дали вы — напишите их в комментариях ниже.